江苏省的吴江离上海不远。在这个小城市里，28岁的工程师小廖在一家电子企业中表现很出色，去年他获得了优秀员工奖。
饭碗保不住
然而，这却无法使他保住饭碗。去年12月公司进行体检时发现他是乙肝病毒携带者，随后便解雇了他。他说，人事部门的一位经理对他说：“你是乙肝病毒携带者，不适合集体生活，也不适于跟同事们一起上班。”
小廖大吃一惊，不知所措。他说：“我当时想，这不可能。我万万没有想到我会被解雇。”他因为担心其他公司拒绝聘用他，所以不愿透露全名。
然而，在中国，乙肝病毒携带者遭受歧视不仅是可能的，而且是非常普遍的。尽管中国10%的人是乙肝病毒携带者，但很多人不知道一般的接触不会传染乙肝病毒。中国的乙肝病毒携带者有1.2亿人。
有些专家说，中国的乙肝病毒携带者面临很多障碍，在求职时遭受歧视，而劳动法存在漏洞，难以实施。据说，像大学和外事机构都有歧视身材矮小者的现象，而私企业则常常歧视中年女性。
危险被夸大
一些专家说，在对待乙肝病毒携带者的问题上，歧视现象日益严重，部分原因是医疗机构为兜售服务、广告商为推销骗人的疗法而过分夸大携带乙肝病毒的危险，引起了公众的恐慌。
通常，乙肝是通过体液——主要是血液或精液传染的，唾液偶尔也会成为传播途径。约90%的人是通过母婴或父婴传染上乙肝病毒的，有10%的人是后天感染的。
有关乙肝治疗的广告铺天盖地，药品商为了利益夸大其词，使人们了解了一些错误的信息。
歧视现象还延伸到了学术界。一些携带乙肝病毒的大学生经常抱怨说，他们被迫与其他同学“隔离”而居。
2005年，中国取消了不录用乙肝病毒携带者为公务员的禁令。但仍禁止乙肝病毒携带者从事餐饮行业的工作，而且正在考虑禁止他们在美容美发、公共洗浴或饭店宾馆等行业上岗。
机会遭肃夺
小廖在遭公司解雇后，立即去了一家医院复查，结果，医生证实说他的肝功和DNA都很正常不至于影响工作。
他拿着复查结果去找人事部门经理，她把他们交给了公司门诊部的医生。后来，那位医生对小廖说：“我个人认为这确实不至于影响工作。但我说话不管用。”
小廖说，第二天，他收到了单位医生发来的邮件，说公司还是认为自己单位的体检结果可靠。公司发给他3个月的工资，约996美元，然后，要他填了一张表格，上面写着他的身体状况“不适合这一工作岗位”。
公司否认歧视小廖及其他员工，坚称这些员工者是自愿离开公司的。
公司负责质检的一位经理说，她也因携带乙肝病毒被公司解雇。
这位要求不透露姓名的女士说，她当时扬言要向媒体披露此事，所以公司给了她约2308美元，比小廖多一些。
她离开公司后，开始卖服装，现在每月收入约128美元，仅是原来月工资的一半。她说：“公司歧视我们，不平等对待我们这些乙肝病毒携带者，这是不公平和违法的。他们剥夺了我提高技能和工作的机会。”
