晨报讯（见习记者 程艳）单位体检结束后，一员工被查出有乙肝“小三阳”。随后，单位让她从生产一线退出，并以其他员工应有知情权为由对外宣传了此事。昨日，已被员工孤立的李女士向晨报法律在线咨询：“单位这样做，算不算侵犯了我的隐私权。”

   近日，家住武昌的李女士遇到了一件烦心事。前段时间单位组织体检，她被查出有“小三阳”。随后，单位找她谈话，希望她能从生产一线退出，换个岗位工作。之后其他同事通过单位知道了她的病情，一下子传得沸沸扬扬。很多同事突然间疏远了她，让她无法接受。

   李女士找到单位的人事部理论，她认为员工体检表属于个人隐私，单位无权看；单位领导称，单位出钱给员工体检，就是想了解员工的身体状况，以此作为安排工作的参考指标，职工的体检表肯定是要看的，单位应该享有知情权。再说，其他健康的员工也应该有知情权，防范传染病侵害。

   [律师观点]

   湖北共和律师事务所律师徐向平认为：依据《民法通则》的规定，体检资料属于公民个人的隐私，理应受到保护。在《传染病防治法》规定中，共有37种传染病应在第一时间上报给有关部门。这是为了最大限度地控制病菌的传播，以保证更多人的生命安全。

   单位所说的知情权，是指公民依法享有了解涉及本人的相关信息的权利。经查李女士得的“小三阳”，并不属于37种传染病之列，因此不会对其他人造成伤害，也不会对公共利益造成伤害。所以，单位就没有权力传播这一体检结果，一旦传播了就危害到李女士的隐私权，因此李女士可要求单位赔偿一定的精神损失费。